以高質量組織工作服務保證國有企業高質量發展

以高質量組織工作服務保證國有企業高質量發展

——論吉林省實施組織工作提質增效促國企振興專項行動

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是黨執政興國的重要支柱和依靠力量。黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家工作大局的戰略高度，就國有企業改革發展和黨的建設發表一系列重要講話、作出一系列重要指示和重大部署。在新時代推動東北全面振興座談會上，習近平總書記要求我們繼續深化國有企業改革，實施國有企業振興專項行動。

圍繞中心、服務大局是組織部門的優良傳統，也是組織工作使命所系、價值所在。近日，吉林省召開組織工作提質增效促國企振興專項行動部署會議，認真貫徹習近平總書記關于國有企業改革發展的重要論述，緊緊圍繞以組織工作高質量推動全省經濟社會發展高質量這一主線，充分發揮組織優勢，科學調配組織資源，對組織工作服務保證國有企業高質量發展做出具體安排部署，彰顯了組織部門對于進一步提升組織工作質效，推動國有企業高質量發展的堅定決心。

國有企業要振興，好班子是基礎，核心要有“能人”。按照“政治家+企業家”標準，綜合考慮企業功能定位和干部能力特點，拓寬視野，拓展渠道，大力選拔政治合格、作風過硬、廉潔自律，善于統領全局、協調各方，善于抓班子帶隊伍、聚人才強黨建，具有敏銳的市場洞察力、果敢的戰略決斷力和攻堅克難的推進力的國有企業領導人員隊伍，著力培養講政治的企業家和管企業的政治家，為國企改革深化提升提供干部人才保障。

國有企業要振興，必須要有一支高素質專業化的企業優秀年輕干部隊伍。著眼于擴大增量，面向國內“雙一流”建設高校，探索開展省屬國有企業高層次管培生招聘，吸引更多優秀畢業生到省屬國有企業干事創業。建立與中直駐吉單位日常聯系、雙向推薦、干部交流機制，做大做強國有企業干部人才“蓄水池”。著眼于提升質量，加強東北同中央和國家機關、東南沿海地區干部任職掛職和雙向交流，讓更多思想解放、思維前沿、思路開闊的干部在吉林國有企業振興大局中“添磚加瓦”。著眼于用好存量，健全擇優使用機制，打破隱形臺階和使用壁壘，大膽使用，委以重任，讓優秀年輕干部在實踐中“扛硬活”。

國有企業要振興，人才是核心要素。企業要根據需求，設置特聘崗位，專門用于引進急需緊缺的高層次人才。通過建立“人才飛地”、聯合設立博士后工作站等引才措施，吸引集聚一批英才到國有企業發光發熱。推動企業深入參與卓越工程師產學研協同培養項目，建立校企聯合培養機制，培養一批卓越工程師和“訂單式”工科生，選派科研骨干到省內高校、科研院所學習鍛煉，為國企科技創新提供人才要素支撐。持續加強人才生活保障，讓人才無后顧之憂、沒煩惱之事，全身心投入工作、心無旁騖建設吉林。

國有企業要振興，必須從機制上入手，建立健全適應國企改革發展需要的體制機制。探索實施企業升降級、干部紅黃牌機制，引導企業領導人員樹立正確政績觀。組織企業領導人員到國內一流企業“訪學”、到同業頭部企業“研學”、到省屬國有企業“互學”，以多元化實訓推動治企興企能力本領持續提升。建立企業主要經營業績“季評促效”機制，積極營造比學趕超、爭先進位的良好氛圍，推動企業增強“首位”意識和“首創”精神。健全企業內控體系，強化全過程全鏈條監管，讓權力在陽光下運行、按規矩來辦事。

大道至簡，實干為先。2024年是省委確定的“狠抓落實年”，也是國企改革深化提升行動落地實施的關鍵之年。組織工作提質增效促國企振興專項行動的“集結號”已經吹響，做好促國企振興工作，關鍵在行動，關鍵靠實干。我們要以擊鼓催征、時不我待的精神，全力推進組織工作提質增效促國企振興專項行動走深走實，為新時代吉林全面振興率先實現新突破貢獻新的更大力量！

來源：吉林日報數字報